تقييمات أداء بناء علي النتائج و الاهداف
سيقوم HCM7 بما يجعلك قادرا علي جعل أهدافك قابلة للقياس. يمكنك إضافة مؤشرات و قواعد لتعقب نتائج الهدف والنتائج الفعلية.
ينبغي أن تكون المؤسسات قادرة على إجراء التقييمات بالطريقة التي تريدها بالضبط. ويمكنك تخصيص عملية التقييم باستخدام الجداول الزمنية والعمليات التي تناسبك. في حين أن التقييمات الذاتية تعطي الموظفين فهمًا أفضل لعملهم، فإن التعليقات من مقيّمين متعددين تعمل على جمع التعليقات من الأشخاص الذين يعملون معهم بالفعل. ويساعد ذلك على تقليل الانحياز غير المقصود للمديرين وجعل التقييمات هادفة وأكثر عدلاً.
مميزات إدارة أداء الموظفين من خلال HCM7
توفير أنظمة اتصال بين العامل وبين مرؤوسيه وبين إدارة التنمية البشرية ككل.
مساعدة المؤسسة في وضع مخطط سير للأداء الوظيفي في الفترات المقبلة.
وضع مقارنة صغيرة من حين لآخر بين أداء كل موظف وكل عامل في الماضي، ومقارنتها بالفترة الحالية من حيث التحسين أو التأخر.
تقييم الأداء على عدد من العوامل المختلفة
HCM7 يتيح لك إمكانية تحديد عدد لا نهائي من العوامل المختلفة القابلة للتطبيق على الموظفين المطلوب تقييم أدائهم مثل مواعيد الحضور أو طبيعة تعامله مع باقي الموظفين ومدي الالتزام بنظام و قوعد الشركة مع امكانية اضافة المزيد من العوامل المحتلفة.
يمكنك الآن طلب النسخة التجريبية
يمكنك الآن تجربة النظام السحابي المؤتمت والمتكامل لإدارة للموارد البشرية، متوافق مع نظام عمل شركتك.
نظام HCM7 هو أفضل نظام يقدم لك الفرصة في الحصول علي مجموعة من الحلول المتكاملة والمترابطة لكل مايتعلق بالموارد البشرية في شركتك.
أطلب عرض توضيحي لنظام HCM7 لإدارة الموارد البشرية
سيساعدك تطبيقنا على جمع البيانات وتحليلها والتنبؤ بالنتائج واتخاذ القرارات والمزيد.